این روزها زیاد از حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صحبت می شود. یکی از راههایی که قانون برای این کار در نظر گرفته است، این است که به پدرها اجازه بدهد بعد از تولد فرزند، دو هفته در کنار همسر و نوزادشان بمانند. اما این قانون با اینکه بیش از ده سال از تصویبش میگذرد، هنوز شفاف نمی باشد. بعضی میگویند شامل همه پدرها میشود، بعضی میگویند فقط پدرهایی که همسرشان شاغل است. در این مقاله جزئیات قانونی بررسی می گردد.
در این مجموعه، ابتدا مبانی حقوقی و جایگاه تشکلهای کارگری و کارفرمایی در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران مورد بررسی قرار میگیرد. سپس انواع تشکلهای پیشبینیشده در قانون، شرایط و تشریفات تشکیل، نحوه انتخابات، ارکان، وظایف، اختیارات و حدود فعالیت هر یک تبیین میشود. در ادامه، مزایا و آثار تشکیل تشکلها برای کارگران و کارفرمایان، مهمترین مقررات و آییننامههای اجرایی، جایگاه سازمان بینالمللی کار و مقاولهنامههای مرتبط، وضعیت حقوقی آنها در نظام حقوقی ایران و همچنین مجموعهای از قوانین، آییننامهها، دستورالعملها و سایر مستندات مرتبط بهصورت منسجم و یکپارچه ارائه خواهد شد تا خوانندگان بتوانند با تصویری جامع و کاربردی از نظام حقوقی حاکم بر تشکلهای کارگری و کارفرمایی آشنا شوند.
در ایران تاکنون 3 قانون کار مصوب شده است قانوناً اخرین قانون کار یعنی قانون کار فعلی و مصوب 1369حاکم بوده اما گاهی بابت تفسیر یا ریشه یابی برخی مواد مطالعه قوانین کار قبلی مفید می باشد.
موضوع مهمی که کارفرمایان،مدیران مالی و منابع انسانی و کارگران در نحوه صحیح اقدام دچار شبه شده اند مبحث جمعه کاری می باشد در توضیحات این مقاله سعی گردید ضمن اختصار تمام ابعاد این موضوع به مخاطبین محترم تقدیم گردد.
.png){kind=logo}
